KOÇLUK NEDİR?

 

Son 10 senedir Türkiye’de Koçluk kavramı artık gündelik hayatımıza girmeye başladı.

Yaşam Koçluğu, Kariyer Koçluğu ,Kurumsal Koçluk, Öğrenci Koçluğu gibi değişik tanımlar gündelik hayatımızda duyduğumuz kavramlar haline geldi.

Tüm meslektaşlarımız kendilerine göre bazı tanımlar yapıyorlar. Ancak ilk aşamada koçluğun gerçek tanımını yapmamız gerekiyor.

Koçluk; ” Kişinin iç karar alma sistemlerine ilişkin farkındalığını arttıran içsel tüm bilgi kaynaklarına ulaşmasına ve bu kaynaklarını çözüm odaklı yaklaşımla istenildiği biçim ve süreklilikle kullanılmasına destek sağlayan özel bir süreç programıdır

KOÇ KİMDİR ?

Kendi belirlediği hedefine giden yolda, güçlü soruları ile müşterisinin seçeneklerini çoğaltması için farkındalık yaratan, kararlılığını ve motivasyonunu güçlendirmesi için ona alan açan,sadece müşterisi için dinleyen, merak eden, orada onun için var olan, önyargısız, tarafsız, çözüm ve gelecek odaklı kişidir.

 COACH  ( KOÇ ) KELİMESİ NEREDEN TÜREMİŞTİR ?

C     ( collaborate ) - İşbirliği

O     ( observe ) - Gözlem

A     ( ask ) - Sormak

C     ( challenge ) - Zorlama 

H     ( hypothesize ) - Hipotez üretme 

Bu kelimelerden kastedilen:

İşbirliği :  Çalışanlarla ortak çıkarlar için işbirliği,

Gözlem : Çalışanların gelişimini sürekli olarak izlemek ve geri bildirim vermek,duyguları anlama, başarılarını kutlamak,

Sormak : Çalışanlardan bilgi almak,katkılarına ortam hazırlamak,sorumluluk vermek ve onlardan öğrenmek,

Zorlamak : Varsayımları tartışmak, diyalog ortamı hazırlamak, problemlerle ilgilenmek,ve korkuların üstesinden gelmek,bireyi çözüm üretmeye zorlamak,

Hipotez Üretme : Yapılan araştırmalara dayanarak çalışmalar için düşünceleri ortaya atmak ve iddialara mantıklı yaklaşım desteği vermektir .

Koçluk çeşitlerine bakacak olursak en fazla yaygın olanları :

Yaşam Koçluğu

Kariyer Koçluğu

Öğrenci Koçluğu

Girişimcilik Koçluğu

Aile Koçluğu

İlişki koçluğu

Üst Yönetim koçluğu

Performans Koçluğu

Satış Koçluğu

 Koçluk NLP'nin temel varsayımlarından dördünü uygular.

1 - Herkes ihtiyacı olan yeteneklere sahiptir ya da bunları elde edebilir.

2 - İnsanlar yapabilecekleri en iyi tercihi yaparlar .

3 - İnsan davranışı amaçlıdır .

4 - Anlamak için eyleme geçmek gerekir.