Şirket içinde kişisel gelişim ve yönetim konularıyla ilgili çalışılır. Şirketin içindeki üst düzey yöneticilerin ve/veya ekiplere koçluk yapılabilir. Şirketin daha verimli olabilmesi için, yöneticilerin ve çalışanların birlikte daha verimli çalışabilmeleri için koçluk desteği alabilirler .Kurumsal koçlukta bireylere odaklanılır .Bunun neticesinde şirket olumlu olarak etkilenecek ve gelişecektir .

Kurumsal koçlukta aşağıdaki konulara bakılır;

• Kurum içinde iletişimi yaygınlaştırmak
• Olumsuz iletişimden doğan zaman kaybını önlemek
• Ortak dil ve değer birliği kazandırmak
• Takım oluşturmak, sinerji yaratmak ve geliştirmek
• Değişime ve gelişime hareket kazandırmak
• Olumsuz duygulara yol açan davranışları tanımak
• Olumsuz duygu ve düşüncelerle başa çıkmak
• İçsel ve dışsal dengeyi sağlamak
• Çalışanın kendisini tanımasını sağlamak, Farkındalığı arttırmak.

Çalışanların mutlu olması, aynı zamanda, kuruluşların mutlu olması ve bundan kaynaklanarak iş dünyasında çalışanların potansiyelini ve motivasyonunu sağlamaktır.

Kurumsal  Koç, vizyonunu gerçekleştirmek için tüm kaynaklarını  sürekli olarak geliştirir, günceller, farkındalık, gelişim ve değişime aracılık etmek için  dönüşüme giden yolda  müşterilerine  eşlik eder, tüm kaynaklarını bu yol süresince onların kullanımına sunar.

Kurumsal Koç; mutlu çalışanlar, mutlu kuruluşlar ve onların mutlu çalışanlarını çoğaltarak iş dünyasında çalışanların potansiyelini ve motivasyonunu  en yüksek düzeyde deneyimlemesine araç olur.